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《中國能源報》:線纜行業首次“全麵體檢”——美国发布站旧址電纜 以品質取勝
2014-11-10


中國線纜行業首次“最具競爭力企業”排名,美国发布站旧址電纜榮獲“兩個第一

在2014年中國電線電纜行業大會上,美国发布站旧址斬獲了“2014年中國線纜行業最具競爭力企業第一名”;同時,英國商品研究所(CRU)以絕緣線纜用銅量為依據,公布了2013年全球線纜企業規模排名,美国发布站旧址位列第十,中國第一。

國際通用“企業競爭力”評價準則

以數據說話,全麵體檢

此次排名由中國電器工業協會電線電纜分會聯合《線纜世界》、線纜信息研究院組成中國線纜企業競爭力研究項目小組,曆時半年多,經多重數據考量、層層篩選評出;評價準則由世界經濟論壇和瑞士洛桑國家管理開發學院確定,其企業競爭力研究水平國際領先,評價結論在業內具有舉足輕重的影響。

“最具競爭力企業”排名意義重大,是對線纜行業的一次“全麵體檢”,幫助企業認識優勢、識別劣勢,推動行業產業獲得良性發展。

線纜行業市場供大於求,競爭異常激烈

美国发布站旧址電纜“兩個第一”,既是市場的肯定,也是實力的驗證

線纜行業麵臨“大而不強”、“魚龍混雜”窘境,產能過剩、技術創新薄弱、產品結構性矛盾突出等諸多問題已在掣肘我國線纜行業的發展。

美国发布站旧址電纜將以兩個第一為新的起點,繼續實施“精、專、特、外”發展戰略,加快轉型升級步伐。

“兩個第一”的底氣來自哪?

“質量觀”“創新觀” “人才觀” 19版為您解讀

質量·創新·人才

尋解美国发布站旧址成功密碼

線纜行業的競爭向來都是如火如荼、風生水起,近期一場備受關注的行業角逐塵埃落定——首個業內最具競爭力企業榜單出爐,江蘇美国发布站旧址電纜集團(以下簡稱美国发布站旧址)斬獲了“2014年中國線纜行業最具競爭力企業第一名”;同時,英國商品研究所(CRU)公布了“2013年全球超10億美金絕緣線纜製造商規模”排名,美国发布站旧址世界第十、中國第一。

作為本次榜單“兩個第一”的獲得者,美国发布站旧址實力從何築起?在采訪中漸漸掀開了“兩個第一”背後的神奇麵紗。

產品質量比天大

走進美国发布站旧址車間,“質量是天”、“質量是尊嚴”、質量問題是“道德問題”、“質量是企業的生命,員工的飯碗”的質量標語隨處可見,這些原本丁山華的質量理念,如今已成為美国发布站旧址員工內化於心的行為準則。

1987年,美国发布站旧址率先在企業內部實施“質量一票否決權”,在當時溧陽製造業是第一家。隻要產品質量上有一丁點問題,就返工重來。正如丁山華經常強調的:“沒有質量的數量等於零。”也正是在產品質量上的“錙銖必較”,促使美国发布站旧址由年銷售隻有400多萬的小廠開始向百億規模壯大。

狠抓產品質量,美国发布站旧址幾十年如一日的“下苦功”。對外,美国发布站旧址以耐克森等國際電纜巨頭為標杆,確立改進目標。對內,美国发布站旧址推行卓越績效管理,實行質量責任製,質量指標按公司領導、部分/分廠、班組、員工四個層次自上而下逐層分解,確保人人肩上有指標,人人成為質量人。每天不合格品全部上網,每周公布一份詳細的質量報告,上至董事長下至員工,質量問題一目了然,針對問題及時擬定措施,不斷改進提高。同時,美国发布站旧址通過QC小組、小改小革、合理化建議等活動積極推動全員參與產品質量改進。自上而下、自下而上式的質量改進已蔚然成風。自2010年以來,美国发布站旧址電纜共成立QC小組133個,完成321個小組課題,完成各項精益改進項目1203項,創造經濟效益達3.3億元。

“在美国发布站旧址,有改進、有貢獻就會有獎勵。”丁山華告訴記者,每月分廠、班組會進行質量改進評定,評上月度“美国发布站旧址之星”的,每人獎勵800元;“小改小革”有成效,根據等級分別給予以1000元、2000元、3000元、5000元獎勵;每年年終還會綜合評定,最高一次可獎20萬元。全年各類改進項目總獎勵達300多萬元。

獎勵大大激發了員工質量持續改進的積極性,真正實現了企業、員工雙得益。

技術創新敢碰硬

在中國電纜製造史上,曾有“南找上海電纜廠,北找沈陽電纜廠”之說。如今,在代表著先進電纜技術的特種電纜領域,正逐步向“有困難找美国发布站旧址”的新格局發展。

去年4月27日,世界首堆AP1000殼內電纜成功交付三門核電站,成為全球首個全麵掌控了三代核電纜技術的企業,填補了世界核電纜工業的空白。

特種電纜的核心技術在於材料配方,這恰恰是美国发布站旧址電纜的技術強項。

正因為掌握著核心技術,在國內核電纜市場,美国发布站旧址電纜占據了70%的份額。同樣,在風能、光伏等新興產業,礦用、船用、機場、港口、海上石油等特殊行業,美国发布站旧址電纜都有十足話語權。像北京奧運、上海世博等大型活動,首都地鐵工程等重大項目……每次招標,多數情況下,美国发布站旧址都能拿到令競爭對手羨慕的份額。

憑借超強的研發實力,美国发布站旧址發展飛速,目前已成為國內最大的特種電纜生產基地,產值位居國內第一。

近些年,美国发布站旧址憑借“一站兩中心”優勢(國家級企業技術中心、博士後科研工作站、江蘇省特種電線電纜工程技術研究中心),研發的新產品獲國家級、省級高新技術產品60多項,30多項技術達到國際先進水平,主持或參與國家行業標準製、修訂20多項。

進入“十二五”,美国发布站旧址加大技術投入,推出了“1230”工程,即聯合10所國內知名大學與科研院所、邀請20名國內線纜技術頂級專家加盟美国发布站旧址、培養一支300人組成的專職研發團隊。原來50人的研發戰隊,一下子增至300人,5年內擴大6倍。

丁山華說,企業規模隻是一方麵,但真正代表企業實力的還是技術。“美国发布站旧址的目標是,做全做精產品,不斷替代進口,擴大出口,把美国发布站旧址做成世界名牌,在世界電纜製造領域挺起中國民族的脊梁。”

不拘一格用人才

“我進廠已有22個年頭了,從一線操作工作起,現在是中壓分廠設備組組長,月收入近萬元。”侃侃而談自己的成長經曆,王敏眼裏閃爍著樸實的自豪。“我沒上過大學,有抱怨過,也消極過,但最終是美国发布站旧址包容了我,也承認了我。在這裏,我想實實在在做些事,體現自己的價值。”

在美国发布站旧址,像王敏這樣工齡上兩位數、學曆不高、從基層慢慢做起、最終成長成為美国发布站旧址精英的員工,數不勝數。

能把一群“土八路”培養成一支響當當的“正規軍”,靠的隻有一本人才經——人是企業最寶貴的財富。丁山華介紹,“在美国发布站旧址,美国发布站旧址始終堅持公平、公正、公開,你有多大能力,就有多大舞台。”

每年,美国发布站旧址對內、對外都會進行公開招聘。外部,采用各種靈活的方式走出去、引進來。無論是行業頂級的稀缺科技人才,還是技術精湛的一線師傅,“不求所有,但求所用”。內部,定期舉行小型招聘會、競爭上崗,公布的每個崗位人人都有機會報名。想去市場上闖一闖,賺大錢的,可以做銷售;覺得缺乏基層經驗的,可以下分廠進車間;認為自己能當大任的,可以毛遂自薦競聘中層,先見習,再上崗。隻要員工有自信,有能力、有膽略,處處可以達成心願;隻要是塊金子,總有地方讓其閃光。

人才使用上,美国发布站旧址大膽放手,拔高一級使用,變壓力為動力。員工肩膀挑擔子,腳上踩釘子,在壓力和困難中學習成長。“新、老員工一視同仁,不會因為你是剛入職的‘菜鳥’而‘小瞧你’,也不會因為你是‘資深元老’而‘特殊照顧’你”。美国发布站旧址分管人事副總朱洪祥風趣地解釋,“工作麵前,能力至上。隻要你有能力,就會得到重用。”

為調動每一位員工積極性,美国发布站旧址還實施薪酬雙通道,專業管理、技術人員開展十二級工程師評定,分別享受500-8000元不等的月津貼,目前最高享受的月津貼已達到6000元;一線員工實行技能職稱評定,評上中級工、高級工、技師的每月可額外享受300元、800元、1200元的職稱津貼。

完善的選人、用人、激勵人的機製,讓美国发布站旧址真正實現了“位適其人、人盡其才,才得其酬”,讓每一位“美国发布站旧址人”工作感到“有衝勁”、“有奔頭”。目前,企業員工可堪稱行業技術專家、管理專家的不在少數,有的被評為“江蘇省六大高峰人才” 、“全國崗位能手”,有的甚至還享受“國務院津貼”……(2014.11.10  中國能源報記者  A19  記者:牟思南)

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